首頁

南京能瑞電力科技有限公司 2023年度履行社會責任報告

發布時間：

2024-06-26

社會責任報告

南京能瑞電力科技有限公司（以下簡稱“能瑞”）成立于2012年，注冊資金14397.4萬元，占地面積2.8萬平方米，是國內較早專業從事電動汽車充電設備研發、制造、充電站整體解決方案、充電設施承建運營服務的企業、江蘇省專精特新中小企業、江蘇省服務型制造示范企業、江蘇省五星級上云企業、江蘇省瞪羚企業、南京市創新型企業50強、南京市知識產權示范企業。

企業在職職工170多人，建立一支高水平的技術管理和技能隊伍，大專及以上學歷占比70.76%，其中碩士及以上8人，本科60人，大專53人。獲得專業技術職稱27人，占比15.8%，其中高級職稱 4人，中級職稱 11人，初級12人。

公司主導產品分為直流充換電機、交流充電樁、電動汽車充電運營監控平臺三大系列，產品貫徹5S管理，通過CQC質量認證及德國TUV權威認證，主要技術指標達到國內領先國際先進水平。“能瑞”自主品牌，被電老虎網評為中國電氣行業充電樁十大品牌。

公司建有江蘇省認定企業技術中心、江蘇省新能源汽車充電技術工程技術研究中心，近年來承擔國家重點研發計劃項目、江蘇省戰略性新興產業發展專項等多項國家及省部級科技項目，并取得自主知識產權165項，主持及參與制定國家及行業標準6項。能瑞充電樁是中國充電樁十大品牌之一。大功率智能快速充電樁等產品先后獲得江蘇省重點推廣應用新技術新產品，江蘇精品、江蘇省電力科學技術進步獎二等獎、南京市名牌產品等獎項。

目前南京能瑞已走在行業的第一方陣，正向著“國內領先、國際一流”的目標前進。未來能瑞將持續推動充電設備研發、生產和平臺管理水平，以生態充電為導向，擴大充電生態網的全國布局，促進生態新城建設，推動新能源汽車在神州大地上暢通無阻。

1 用工責任

1）公司在用工方面，堅決不錄用未滿18周歲的未成年人；

2）員工一經錄入，簽訂勞動合同，并按時繳納五險一金，五險包含養老保險，醫療保險，工傷保險，生育保險和失業保險，一金為住房公積金；

3）免費為員工提供勞保用品，用于勞動防護；

4）員工每天工作時間不超過8小時，超過8小時的，安排合理調休；

5）不得辭退孕期和哺乳期女員工，不得安排孕期和哺乳期女員工上夜班；

6）為員工提供安全和健康的工作環境，積極改善現場工作環境；

7）采取有效的措施，防止工作場所危險的發生:

8）每年定期組織員工進行應急演練，以應對意外情況的發生；

9）免費為員工進行體檢；對接觸職業病危害因素的員工，進行職業病體檢；

10）發放伙食補貼，提供干凈，整潔的用餐環境；

11）在聘用，培訓，升遷，解雇或退休等事務上，不得從事或支持基于種族、民族、區域或社會血統，社會等級，出身，宗教、殘疾、性別家庭責任、婚姻狀況，團體成員或提前任何可引起歧視的情況；

12）為員工提供入職培訓、涉及安全、產品、節能環保等方面；

13）為員工提供在職培訓，涉及健康、管理、商務禮儀、汽車行業生產檢驗技術等方面。

2 產品和服務

1）從產品供應商，公司提供金屬、飾條、三角窗等產品研發和生產服務，可以提供滿足顧客要求的產品；

2）顧客如果在使用方面存在問題，公司可以提供技術服務；或同客戶一起攻關技術難題；

3）針對顧客提出的抱怨，建立顧客抱怨處理流程，及時解決顧客提出的抱怨，提高顧客滿意度；

4）公司通過ISO90001質量管理體系和140001環境管理體系認證。

3 法律責任

1）環保法律責任

公司嚴格按照《中華人民共和國環境影響評價法》《建設項目環境影響評價》，開展環境“三同時”工作，從項目設計、施工和投入使用階段，評估環境風險，降低環境影響項目投入使用后，定期進行環境監測。

2）節能法律責任

公司嚴格按照《中華人民共和國節約能源法》、《南京市節約能源條例》，開展固定資產投資項目節能評估，從設計階段減少能源資源的投入，減少污染物的排放。

3）安全和職業衛生法律責任

公司執行《建設項目安全設施“三同時”監督管理暫行辦法》、《建設項目職業病防護設施“三同時”監督管理辦法》，開展安全與職業衛生“三同時”工作，從項目設計、施工和投入使用階段，設計安全設施和職業病防護設施。項目投入使用后，定期開展安全設施和職業病防護設施的監測，開展安全現狀評價和職業病危害因素現狀評價工作。